激励幕后英雄的一种奖励方式是，对他们的工作表现出真诚的兴趣。不仅把他们当做下属，而且视为与你同等的人。听他们讲述自己的希望与担心，喜好与憎恶，欢乐与苦恼，时时准备帮助他们解决问题，在他们产生自我否定心理时，重新唤起他们的自信心。
【能人定律】　　记住：那些幕后英雄永远是你的心腹干将，是你的可靠助手。
4. 别委屈有功劳的老实人
在公司里，有一些人勤勤恳恳地做事，从来不张扬。而另一些人喜欢制造事端、夸夸其谈，却没多大成绩。对此，老板不能让有功劳的老实人受委屈。
（1）不忽视忠诚可靠的老实人。
老板太容易忽视那些忠实可靠的人了，而他们却是一个企业成功的精英。从现在开始寻找这些老实人，鼓励和奖励他们，最容易引导更多的人踏实做事。
（2）经常表彰作出贡献的老实人。
大多数老实人并不在意自己所付出的辛勤劳动，但他们确实在乎自己付出的努力是否得到承认。如果他们努力一番却无人所知，这会使他们感到被人利用，遭受剥削，因而灰心丧气。因此，老板必须经常表彰作出贡献的老实人。