首先，政府提供个人学习账户的前期投资，最早启动了万个账户；政府还１００宣布了一项个人学习账户的激励措施，鼓励个人和雇主投资学习。“最先启动的万个账户，第一年，每个人就可获得英镑资金；从第二年起，每年课程费用１００１５０达到英镑时，一部分课程费用可享受的优惠；其他的一些课程，如计算机５００２０％语言可享受的优惠。雇主不能把税强加到雇员头上，如果雇员在个人学习账８０％户上开户，雇员就不需要缴税；只要雇主把免税扩大到企业中最低收入的雇员身上，政府将给予雇主减税的好处。”其次，个人对自己的学习进行投资。个人对自己的学习进行计划和管理，在学习账户中心注册，把钱存入自己的账户里。
第三，雇主为雇员的个人学习账户提供资助。雇主在鼓励自己员工开设个人学习账户中起到关键作用。政府鼓励雇主对自己的员工进行投资，不仅刺激个人的学习需求，而且通过提高员工的素质和基本技能，加快企业技术更新和产品升级换代，提高企业生产效率，实现企业跨越式发展。年，雇主就投资亿英镑用１９９９１０于雇员的教育和培训。个人学习账户在发展对学习的公共投资与个人、雇主投资之间的新型伙伴关系中发挥着重要作用。它既可以增加个人的选择，又可以通过①ＤｆＥＥ，Ｔｈｅｌｅａｒｎｉｎｇａｇｅ，ｐ．２８．０６３国际终身学习法比较研究刺激个人和企业与政府一起投资学习而增加投资的总量。随着个人学习账户的日益完善，推行个人学习账户势必成为英国福利制度改革的一个重要组成部分。在新的福利制度下，缓解贫困不只是财政资助的问题，而且是人们获得谋生所需的技能问题。