所以，人们对卡内基的赞美，与其说是对其财富的赞美，不如说是对其出色的管理才能的赞美。
由此我们也可以看出，每一个35岁之前成功的人士都是杰出的管理人才，他们的成功创业，在很大的程度上，应归之于他们的管理和领导才能。
一个年轻人，要想35岁之前成功，必须得到别人的支持和配合。我们只有靠我们的同事和下属的支持、合作，才可能成功创业。而要想获得支持与合作，我们必须有管理才能或者说是领导才能。所以，管理才能或者领导才能是成功创业的必要条件。
在创业的过程中，一个小小的、局部的胜利可以由一个人单枪匹马地冲锋陷阵获得，但那最后的成功是不可能仅仅靠你一个人取得的。要取得这种决定性的伟大胜利，必须有其他人的参与。当你开始动员或者通过其他手段组织其他人跟你一道为达到某个目的而工作奋斗的时候，你就已经是一个管理人才了，或者说，你已经是一个领导人才了。创业是不是成功，关键就在于领导创业的人是不是领导得成功。
一个人的领导才能究竟是什么？对于这个问题，历来有许多种解释。拿破仑·希尔曾经说：“领导才能就是把理想转化为现实的能力。”从广义上来说，这当然是正确的。一个领导者、管理者能够把理想转化为现实，但必须加上另外一个非常重要的因素——其他人。一个管理者不但应该通过自己的努力，而且还应通过别人的努力来实现自己的理想。自以为自己是领导者，是管理者，但是自己却没有追随者，这不过是他的空想。